احتمالا به دو دلیل شرکتها این مدلی عمل میکنند یکی به خاطر بیمه نکردن شما و دیگری به خاطر شاکی نشدن شما (در صورت شاکی شدن برای محکوم کردن شما در دادگاه استفاده میشود).
متاسفانه در سیستم اداری اداره کار ایران اینجور تلقین شده که باید از کارگر حمایت شود چون ممکن است اعتصاب و حتی شورش کند. لذا باید کارفرما یا کارگرش را راضی کند و یا دستور به محکوم شدنش شود.
در آینده اگر شما خواستید بخاطر حقوق و مسائل کاری شاکی شوی وثیقه شما ابزاری بازدارنده خواهد بود. من پیشنهاد میکنم در اولین گام؛ شیوه تکمیل اوراق اسنادی - مالی۳۳ مثل چک، سفته و قراردادهای کاری و پروژهای را مطالعه و طبق آن عمل کنید.