برو به محتوای اصلی

چگونه در کار گروهی به درستی تقسیم وظایف کنیم؟

من کجام؟ اینجا کجاست؟

در جواب‌کو می‌تونید در مورد هر موضوعی سوال کنید، به سوالای بقیه جواب بدید و تجربتون رو به اشتراک بگذارید!

علی محمدپور
علی محمدپور ، مهندسی کامپیوتر - نرم افزار

شاید قبل از تشکیل هر گروهی و همزمان با تعیین هدف و راه رسیدن به آن، باید افراد با ویژگی‌هایی که لازم هست تعیین شود و بر آن اساس به جذب نیرو اقدام نمود. اما این روش برای شروع یک کار هست ولی بیشتر اوقات باید گروه‌هایی را ایجاد کنیم که اعضا آن افراد حاضر در شرکت هستند و کمی محدودیت خواهیم داشت. برای اینکه بتوانیم شخصیت‌های گروهی هر فرد را تعیین کنیم، می‌توانیم از آزمون‌های روانشناسی کمک بگیریم، یکی از بهترین آزمون‌های شخصیت که به بعد کارگروهی هر فرد و نقشی که می‌تواند در گروه بر عهده گیرد و بهتر از انجام آن وظیفه برآید، آزمون بلبین هست.
این آزمون با اولویت کار تیمی، اقدام به بررسی افراد نموده و مطرح می‌کند که افراد دارای خصوصیات ذهنی هستند که این خصوصیات در صورت استفاده صحیح در کارهای تیمی سبب بروز راندمان بهتر خواهد شد. این آزمون مطرح می‌کند که برای داشتن یک گروه خوب باید افراد دارای شخصیت‌های متنوع را در گروه قرار داد تا تمامی جنبه‌های ذهنی در گروه وجود داشته باشد و مطرح می‌کند که برای مدیریت گروه و یا عناصر راهبری گروه چه شخصیت‌هایی وجود دارد و هر یک از این شخصیت‌ها چه ویژگی‌ها و چه معایبی را به صورت ذاتی خواهند داشت، البته این ویژگی‌ها و یا معایب می‌تواند بر اثر تمرین و یا ممارست تغییر کند.این آزمون با طرح پرسش‌ها و بیان نحوه نمره‌دهی به این سوالات مطرح می‌کند که تنها دو شخصیت بالایی که دارای نمره‌های بیشتر هستند ملاک می‌باشد و سایر شخصیت‌ها از اولویت کمتری برخوردار هستند، این آزمون برای مقایسه بین دو فرد صادق نیست چرا که معیارهای نمره‌دهی به صورت فردی است و قابل قیاس نیست که یک شخصیت در یک نفر بارزتر از دیگری است یا خیر. در شرایطی که اعداد این آزمون دارای اختلاف کمی باشند به معنای آن است که فرد دارای یک روحیه چند وجهی می‌باشد که در تمامی شرایط قابلیت‌های متوسطی را از خود نشان خواهد داد و هیچ جنبه بارز بسیار شدیدی در این شخص وجود ندارد که این امر می‌تواند هم یک نشانه مثبت و هم یک نشانه منفی باشد.

۹