برو به محتوای اصلی
داود متولی زاده ، موسس شرکت هلینوس-دکتری هوش مصنوعی-رباتیکز

شما وقتی کاری رو بلد نباشی کارمندت رو نمی‌تونی به نحوه خوبی مدیریت کنی مخصوصا توی زمان‌بندی.

من مدیر‌هایی رو دیدم که توی این شرایط بودن و معمولا دو تا حالت نامناسب بوجود میاره. اولی اینه که کارمند شما رو دور میزنه چون به کار مسلط نیستید و نمی‌دونید حرفی که میزنه درسته یا نه و باید بپذیری و دوم اینکه باز به کار مسلط نیستید و درخواست‌هایی رو میدید که خصوصا  از لحاظ زمانبندی از واقعیت دوره و کارمندتون رو آزرده میکنید.

من پیشنهادم اینه اگر می‌خواید وارد حرفه‌ای بشید خصوصا مدیریتی که توش موفق باشید اول باید یاد بگیریدش مگر اینکه سرمایه داشته باشید بتونید این ضعف رو با سرمایتون پوشش بدید.

۱۱
نمایش سوال