برو به محتوای اصلی

با پیشرفت مطالعات در زمینه منابع انسانی (نسبت به دهه‌های قبل) و همینطور زیاد شدن پلتفرم‌های آنلاین استخدامی در چند سال اخیر در ایران، چرا هنوزم استارتاپ‌ها و شرکت‌های ایرانی در جذب و گزینش افراد با مسائل و مشکلات زیادی رو به رو هستند؟

من کجام؟ اینجا کجاست؟

در جواب‌کو می‌تونید در مورد هر موضوعی سوال کنید، به سوالای بقیه جواب بدید و تجربتون رو به اشتراک بگذارید!

مهدی صابری منش، سرپرست برنامه ریزی نگهداری و تعمیرات - متخصص کدینگ کالا (مهندسی صنایع - تکنولوژی صنعتی، کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی)

پیشرفت یک علم دلیل لازم برای بهبود فرآیندهاست ولی دلیل کافی برای اونها نیست. یک طرف ماجرا افرادی هستند که از این پلتفرم‌ها استفاده می‌کنن. تا زمانیکه اکثر روندهای استخدامی و گزینشی توسط افراد دستکاری و از پیش تعیین شده باشه، حتی بهترین پلتفرم‌ها هم نمیتونن کمک خوبی باشن. شما بهترین مدل ماشین رو به فردی که رانندگی بلد نیست بدی، نباید انتظار سواری خوب داشته باشی.

۶
امین دلشاد، هم‌بنیان‌گذار خانه هوشمند لوکسین

بدون این که جوابی برای سوال شما داشته باشم این نکته رو هم بهش اضافه می‌کنم که در بیشتر کشورهایی که اکوسیستمی شبیه ایران دارند یک استارتاپ در زمینه منابع انسانی تونسته حجم قابل توجهی از این بازار رو جذب کنه. در شرایطی که بزرگترین پلتفرم‌های منابع انسانی ایران هم به هیچ وجه سهم قابل توجهی از این بازار بزرگ رو نتونستن جذب بکنن.

۵

سوالات مرتبط

آمار سوال

۴۱ نمایش
۰ دنبال‌کننده
۶ ماه پیش پرسیده شده
آمار بازدید در این ماه

سوال رو به اشتراک بگذار