برو به محتوای اصلی

موثرترین اقداماتی که تا به حال دیده‌اید در یک سازمان ایرانی برای تشویق خلاقیت و نوآوری انجام شده کدام بوده‌اند؟

من کجام؟ اینجا کجاست؟

در جوابکو می‌تونید در مورد هر موضوعی سوال کنید، به سوالای بقیه جواب بدید و تجربتون رو به اشتراک بگذارید!

مهدی صابری منش ، سرپرست برنامه ریزی نگهداری و تعمیرات - متخصص کدینگ کالا (مهندسی صنایع - تکنولوژی صنعتی، کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی)

در ابتدا باید بگم که خلاقیت معمولا تراوشات ذهنی مثبت افراد به صورت هدفمند در مورد یک موضوع هست و نوآوری در واقع میتونه همون خلاقیت باشه که به منصه ظهور رسیده یا به عبارت دیگه تجاری‌سازی شده یا عملی شده. معمولا در علوم رفتاری از عبارتی با عنوان IWB یا رفتارهای کاری نوآورانه صحبت میشه (البته بیشتر در سازمان‌های خارجی). یکی از موثرترین اقداماتی که من تو ایران دیدم در شرکت خودمون رخ میده که سالیانه از عموم کارمندا درخواست میکنن که راه‌های پیشنهادی رو جهت بهبود و توسعه وضعیت فعلی شرکت عنوان کنن و به بهترین پیشنهادات مبالغی به عنوان هدیه تعلق میگیره. اما چند نکته برای تشویق افراد به خلاقیت و نوآوری وجود داره که مهمترین اونها از نظر من بازخورد هست. برای مثال زمانی که شما پیشنهادی خلاقانه رو مطرح می‌کنید ولی در نطفه خفه میشه یا نوآوری صورت گرفته توسط شما حمایت نمیشه باعث دلسردی و در نتیجه کاهش خلاقیت و نوآوری میشه.

۸

آمار سوال

۱۰۳ نمایش
۰ دنبال‌کننده
سال گذشته پرسیده شده
آمار بازدید در این ماه

سوال رو به اشتراک بگذار