برو به محتوای اصلی

موثرترین اقداماتی که تا به حال دیده‌اید در یک سازمان ایرانی برای رفع انواع یا نوعی از تبعیض اجرا شده کدام بوده‌اند؟

من کجام؟ اینجا کجاست؟

در جوابکو می‌تونید در مورد هر موضوعی سوال کنید، به سوالای بقیه جواب بدید و تجربتون رو به اشتراک بگذارید!

مهدی صابری منش ، سرپرست برنامه ریزی نگهداری و تعمیرات - متخصص کدینگ کالا (مهندسی صنایع - تکنولوژی صنعتی، کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی)

معمولا در سازمان‌ها بیشترین تبعیض در رابطه سطوح و با رتبه‌های سازمانی صورت میگیره. یکی از پیشنهاداتی که من به عنوان مشاور به مدیرانمون میدم و موثر هم واقع شده، اجازه ابراز نظر سطوح پایین سازمانی جهت بهبود فرآیندهای کاری و همچنین آگاه کردن اونها از برنامه‌های شرکت هست تقریبا به همون میزان که سطوح بالای سازمانی در جریان قرار میگیرند. البته در تصمیم‌گیری‌ها سطوح بالای سازمانی از قدرت بیشتری برخوردار هستند. در علم مدیریت این روش نه تنها باعث افزایش توانمندی کارکنان سازمان میشه بلکه باعث میشه تا تبعیض کمتری میان کارکنان در سازمان شاهد باشیم.

۶